Как появилась «Академия Приключений»: Идея витала давным-давно. Была схвачена за хвост высоко в горах. Затем, посаженная в плодородную почву, росла и крепла на скалах, в различных экстремальных проектах, путешествиях и просто на тренировках. И вот, 6-го августа 1999 года состоялось первое мероприятие, которое мы считаем официальным днем рождением "Академии Приключений". В тот памятный день мы заманили всех своих друзей, знакомых, их знакомых и друзей в глухой лес на берегу Волги. У нас практически ничего не было, кроме пары топоров, пил, нескольких веревок, рук и голой идеи. Мы ничего не знали про "тимбилдинг", "веревочный курс", и даже не думали про бизнес. Мы просто хотели доказать, что даже из не- и малознакомых людей можно создать настоящую команду, способную горы свернуть, дать осознать, что "Невозможного нет!", донести до людей, что они гораздо сильнее и лучше, чем иногда о себе думают. Два дня мы не выпускали наших друзей из леса, провоцируя их принять участие в самых изощренных и злокозненных приключениях. В конце концов, когда мы уже решили отпустить всех на волю, к нашему удивлению наши чумазые и изрядно измученные гости потребовали "продолжения банкета". Тогда мы не знали, что ответить. А через несколько дней, вернувшись в Москву, отмывшись и отоспавшись, решили сделать продолжение. Собственно, с той поры не можем остановиться. На данный момент "Академия Приключений" это сотня сотрудников, более 200 000 клиентов, которых мы, по-прежнему, считаем своими гостями и друзьями, десятки направлений работы, куча разнообразных программ и проектов, и те же счастливые глаза, как и в первый день.
Достоинства: Мною не обнаружены. Недостатки: В начале апреля решил найти подработку. Предложение рассматриваемой компании показалось заманчивым - корпоративное обучение, гибкий график, сдельная оплата труда. Интересная специфика-проведение корпоративных забавных игрищ и тренингов на природе. Обещали обучить проведению мероприятий, показать, как строится работа «в полях», затем привлекать в качестве т.н. "второго номера", вроде младшего инструктора, сообщили о перспективе роста до инструктора со временем. Для вновь набранных сотрудников, трудовые отношения с которыми, естественно, никак не оформляются, раз в неделю проводится т.н. "школа", опытные сотрудники компании проводят лекции о работе, рассказывают о схемах проведения типовых мероприятий. А на первой встрече "школы" тестируют кандидатов на коммуникабельность, креативность, стрессоустойчивость и т.п. Надо отметить, что если меня, ознакомившись с резюме, сначала позвали на интервью, мою жену, даже не собеседуя, пригласили на первое занятие «школы». Нас обоих это смутило. Уже на этапе «школы» были заметны недоработки. Лекторы не укладывались в отведенный хронометраж занятий. К тому же не совсем понятно, ради чего под запись и подробно рассказывать о проведении того или иного тренинга, если, и лекторы знали это лучше всех нас, пока сам не увидишь, как строится работа, особо-то не поймешь, что к чему. Куда логичнее было б отобрать подходящих кандидатов, протестировать на креатив и огонь в глазах, после чего сразу вывозить «в поля». Да и ул. Исаковского, 39, где проходит «школа», не ближний свет. По окончании четырехнедельной «школы» новые сотрудники, именуемые отныне «академиками», переводятся в резерв, и им по телефону поступают приглашения поехать на мероприятие; поскольку изначально человек ничего не умеет, первый выезд оплачивается в размере 500 руб. Это все в теории. На деле же в «Академии» хватает уже опытных инструкторов, многие из которых сотрудничают с компанией не первый год. Вновь набранные интереса, видимо, не представляют, к ним обращаются лишь в крайних случаях. Так что остро нуждающимся в деньгах такой вариант трудоустройства не подойдет. Не совсем понял, чего ради организация затрачивала рабочие часы опытных сотрудников на инструктаж вновь набранных, но факт остается фактом, ни меня, ни супругу на мероприятия никто не приглашал. (Если уж наши кандидатуры компании не подошли, какой был смысл привлекать нас на занятия «школы»?) Но поскольку мне нужны были деньги, несколько раз я по своей инициативе созванивался с инструктором, проводившим «школу», и буквально выпрашивал разрешения хоть где-то поучаствовать. «Сейчас у нас особо-то не проводятся тренинги, планируем привлекать в июле…» Но ничего подобного в итоге. Единственный раз мне удалось напроситься на тренинг в качестве грузчика – «техника» (к данному виду работы лекции «школы» никакого отношения не имели, понятно.) Работа продолжалась с 8:00 до 20:00. Впоследствии я немало изумился, узнав, что мой рабочий день оплачивается в разм. 500 руб., притом что ранее мне говорили о 500 руб., выплачиваемых наблюдателям за самим процессом тренингов, наблюдателям, которые по факту ничего не делают. Я же полноценно занимался разгрузкой/погрузкой и монтажом оборудования, и данная работа, как мне сообщали, оплачивается в разм. 1500 руб. Однако препирательства с все тем же инструктором «школы», через которого я напрашивался на погрузочные работы, не привели ни к чему, передо мной извинились за нестыковку оговоренного и фактически оплачиваемого, но выполнить изначальные условия отказались. Отдельная катавасия-выплата несчастных 500 руб. Выплаты в компании осуществляются раз в месяц за участие во всех тренингах за прошедший период. Я не счел целесообразным ехать в отдаленный конец Москвы ради столь скромной суммы и попросил уже другого инструктора перечислить деньги на мой мобильный номер. Чуть ли не месяц я ждал этих 500 руб., которые в итоге были перечислены лишь после множества моих напоминаний и выпрашиваний. Вывод: нужна работа без официального оформления и без гарантий того, что работу предложат, с перспективой обмана в выплатах и, вполне может статься, с бесполезной ездой на ул. Исаковского на двух-трехчасовые бесполезные «школы», идите в «Академию приключений».
Оценивает: